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임직원

사람존중에 기반한 인재양성, 개인과 기업이 함께 만들어가는 미래글로벌 인재의 양성을 통해 사람이 중심되는 인간존중의 경영원칙을 구현하고 바람직한 기업문화를 구축해 나갑니다.

임직원 구성

열린채용

삼성전기는 취업을 희망하는 모든 이에게 개인의 능력과 무관한 학력, 인종, 종교, 성별, 나이, 장애, 국적 등의 차별적 요소를 배제하고 동등한 기회를 부여함으로써 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 ‘함께 가는 열린 채용’을 실시합니다. 이는 역량 중심의 인재선발 원칙으로 누구나 핵심인재로 성장할 수 있는 토대가 되고 있습니다.

채용 프로세스

삼성전기는 다양한 채널을 통해 우수인재를 확보하고 공정한 채용 프로세스를 실시하여 모든 사람에게 평등한 기회를 부여하고 개인의 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 특히 신입사원은 대학교 졸업자뿐만 아니라 고등학교 졸업자 공채를 시행하여 다양한 계층에 취업기회를 제공하여 능력 중심의 채용문화를 확산해 나가고 있습니다.

인재육성

비전

삼성전기는 CIC(Change, Innovation, Challenge)를 모토로, 미래에 대비한 글로벌 인재 양성을 위하여 전문화 된 리더십, 직무, 글로벌 교육을 실시합니다. 계층별로 현재의 역할에 대한 사명감을 부여하고 미래 역할 준비를 위한 커리큘럼으로 리더십 교육을 운영하고 있으며, 직무 전문성 제고를 위하여 자발적 학습 문화를 조성함으로써 부서별로 체계적으로 직무에 연관된 맞춤형 교육을 실시합니다. 또한 국내외 임직원 에게 글로벌 커뮤니케이션, 가치, 조직문화 등의 교육을 통해 국내외 상호 소통과 상향 평준화를 도모합니다.

맞춤형 역량교육

삼성전기는 계층별로 필요한 핵심역량 육성을 목표로 리더십 프로그램을 운영하며, 이를 통하여 임직원들이 지속적으로 성장하고 발전하는 기반을 마련하고 교육생 간 인적 네트워크를 강화하여 소통과 협업의 문화를 조성하고 있습니다.

글로벌 리더

해외법인 인력을 대상으로 운영하는 GLP(Global Leadership Program) 과정은 법인의 우수 인력을 선발하여 본사로 초청해 한국 문화와 삼성에 대한 이해도를 향상시키고, 리더십 역량을 제고함으로써 법인과 본사 간 가교 역할을 합니다.

퇴직자 인생 재설계 지원

삼성전기는 임직원의 삶의 질 향상을 위한 다양한 프로그램을 운영 중입니다. 이 가운데 퇴직 예정자, 또는 퇴직자가 퇴직 후에도 자기주도적으로 성공적인 Second Life를 설계할 수 있도록 재취업이나 창업 등 다양한 전직지원 프로그램을 제공합니다.

노사협력

인권보호

삼성전기는 근로기준법에 따라 임직원의 인권을 보호하는 여러 가지 장치를 마련하였습니다. 취업규칙은 모든 차별 금지, 강제근로 금지조항을 두어 인권보호 항목을 적시하고 있으며, 해외법인을 포함하여 당사 근무인력이 이해할 수 있는 언어로 작성되어 배포되고 있습니다. 또한 헌법과 노동법에 규정된 인권보호 항목을 철저히 파악하여 선제적으로 준수하고 있습니다. 해외사업장에 대해서도 EICC(전자산업 시민연대) 규정을 준수하고, 해당 국가의 노동법에 따라 결사의 자유와 집단교섭권을 보장하고 강제근로, 아동노동을 금지하며 과도한 근로시간 제거를 위해 노력합니다.

협력적 노사문화

삼성전기는 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’에 근거하여 노사협의회를 운영합니다. 노사 화합을 통한 임직원 경쟁력 향상이 곧 회사의 경쟁력이라는 신념으로, 노사협의회와 상시 소통함으로써 임직원의 의견을 적극 수렴합니다. 2020년까지 노사관계 증진을 위해 고충처리를 950건을 처리하겠습니다.
노사 대표자들이 참석하여 매월 보드협의체를 통하여 회사 운영과 관련된 제반 사항을 협의하고 사업장협의회에서 의결하여 운영함으로써 협력적 노사문화 구축에 크게 기여합니다. 임직원에게 중요한 영향을 미치는 사항은 매월 노사협의회를 개최하여 정기적으로 협의하고 30일 이내에 통보하고 있습니다.

동등임금

삼성전기는 여성과 남성이 동일한 작업 조건하에서 업무를 수행할 때 동등한 임금을 지불하고 있으며, 성별로 인한 임금차별이 발생하지 않도록 보장되고 있습니다.

최저임금

삼성전기는 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 한국, 중국, 베트남 등에서 현지 국가가 정한 임금의 최저수준을 보장할 뿐만 아니라 현지 최저임금보다 높은 수준으로 지급합니다.

안전보건

산업안전보건위원회

삼성전기는 산업안전보건법 제19조에 의거하여 노사 대표가 동수로 구성된 산업안전보건위원회를 분기 1회 운영합니다. 산업안전보건위원회에서는 산업재해 예방계획과 재발방지대책 수립, 안전보건관리규정 작성과 변경, 작업환경 점검과 개선, 근로자 건강관리, 방호장치와 안전보호구 선정 등 임직원의 안전보건에 관한 사항에 대해 노사 간의 심의·의결로 선정한 안건을 100% 처리 완료하여 임직원이 쾌적하고 안전한 작업환경에서 업무를 수행하도록 지원합니다.

안전보건경영시스템

삼성전기는 전 생산법인을 대상으로 안전보건경영 체제를 구축하였습니다. OHSAS 18001 인증체제를 구축하였고, PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클을 기반으로 하여 지속적으로 안전수준을 향상시키고 있습니다.

위기대응 훈련중대산업사고 발생시 주민 홍보계획

삼성전기는 화학물질 누출, 화재, 폭발, 지진, 풍수해 등 13대 시나리오를 마련하고 매월 정기적으로 비상대응 훈련을 실시합니다. 또한 연 2회 전사 차원에서 건물대피 훈련을 실시하여 지정된 피난통로와 집결지에 모이는 훈련을 하며, 비상조직에 부여된 임무를 숙지시키고 집결지에서 피난 인원을 통제하는 훈련을 하는 등 임직원의 위기대응 능력을 향상시키고 있습니다.

의료서비스

삼성전기는 임직원의 개인 질병과 업무상 질환을 예방하고자 정기적으로 건강검진을 실시합니다. 30세 이상의 임직원과 그 배우자는 정기적으로 종합검진을 받을 수 있으며, 일반검진과 특수검진을 통해서도 체계적인 건강관리 서비스를 제공합니다.