SAMSUNG ELECTRO-MECHANICS

Growth mind(성장마인드)를 핵심가치 중 하나로 선정하고, 미래 리더로 성장해나갈 신규 입사자들을 양성하는 다양한 프로그램을 운영합니다. 임직원이라면 당연히 갖추어야 할 기본 자세와 태도, 준법경영, 부정예방 교육을 통해 기본적인 인성을 함양하고, 업의 이해, 네트워킹 역량을 비롯한 부서 업무적응을 위한 멘토링 제도 등의 교육 프로그램을 통해 조기 전력화를 도모합니다.

임직원의 전문성 강화를 위한 체계적인 직무교육을 진행하고 있습니다. 세부 직무별, 수준별 필요 역량을 분석하고 그에 따른 로드맵을 구축하였으며 이를 바탕으로 매년 개인 역량 개발 계획을 수립하여 임직원의 성장을 도모하는 자발적 학습문화를 갖추고 있습니다.

변화하는 역할과 책임에 대한 인식과 함께 지속적인 성장의 발판을 마련하기 위한 승격교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
역할 수행을 위한 교육과 함께 한 단계 성장에 대한 자긍심 제고에도 주안점을 두어 축하의 의미를 부여함과 아울러 프로그램을 편성·운영합니다.

불확실성이 가중되는 경영환경에서 전 임직원의 자발적 몰입을 유도하기 위해 리더의 역할이 가장 중요하게 요구되고 있습니다.
임원부터 팀장, 부서장 등 전 리더급을 대상으로 코칭의 핵심 역량을 함양하고 구성원을 육성함으로써 성과 향상을 추구할 수 있도록 리더급 코칭 교육을 운영합니다. 모든 리더가 코치형 리더로 변화하고 코칭 문화가 실질적으로 확산되도록 장기적인 관점에서 체계적인 교육 로드맵을 구축, 구조화된 코칭 프로세스와 실전 코칭을 집중 학습하는 프로그램을 제공합니다.